الشريف.. إقرار بترا لمدونة السلوك المهني خطوة ريادية في الإعلام الأردني

قال وزير الدولة لشؤون الإعلام والاتصال الناطق الرسمي باسم الحكومة الدكتور نبيل الشريف أن أهمية مدونة قواعد السلوك المهني التي اقرتها وكالة الأنباء الأردنية (بترا) تنبع من أنها خطوة ريادية لواحدة من مؤسساتنا الإعلامية التي نعتز بها.وأضاف الشريف في رسالة وجهها الى اسرة (بترا) "إنني وفي هذه المناسبة أؤكد اهمية المسؤولية والحرية في العمل الصحفي لأنها الضمانة الاساسية التي تصون رسالة الاعلام وتعزز من ادائه وهو ما اكدت عليه المدونة التي هي نتاج وتوافق وتطلع زملاء لهم في مهنة الإعلام باع طويل وينظرون بأهمية ومسؤولية إلى مستقبل الاعلام الاردني وضرورة النهوض برسالته، حيث أشارت الى احترام تعددية الأراء والافكار والتيارات في المجتمع الاردني والحرص على الارتقاء بسقف المهنية وتعزيز الحرية الاعلامية المسؤولة ، ونبراسنا جميعا في ذلك الرؤية الملكية للاعلام التي نستقي منها ما يعيننا على اداء مهمتنا وواجبنا".وقال " لقد اطلعت على اللفتة المميزة والجهد الكبير لأسرة الوكالة في إقرار المدونة موقعة من كل زميلة وزميل وهو ما يعكس التزاما برسالة الاعلام واخلاقيات المهنة الصحفية واداب الوظيفة والحرص على الانجاز بأتم درجات المهنية".وأضاف الشريف " وإذ أكرر الشكر والتقدير على إنجازكم هذا لأقدر ما تقومون به من متابعة يومية لإيصال المعلومة الى المواطنين وتوضيح جهود الحكومة ونشاطاتها آملا أن تكون هذه المدونة بداية لمدونات مهنية أخرى للزملاء العاملين في كل وسائل الإعلام صونا لرسالة الإعلام الأردني وإعلاء مهنيته".وكانت (بترا) أقرت مدونة السلوك التي وقع الزملاء عليها ترتكز على رسالة الوكالة واهدافها وتعزز استراتيجيتها والتزام صحفيي الوكالة بميثاق الشرف الصحفي الصادر عن نقابة الصحفيين الاردنيين.وترسي المدونة معايير اخلاقيـة عامـة وقواعد اسـاسية لآداب الوظيفـة في (بترا ) تتضمن قيام الموظف بمتطلبات وظيفته وتكريس اوقات الدوام لها وتأدية واجباته بأمانه ودقة وعدم استغلال وظيفته لمنفعة ذاتية او ربح شخصي او قبول هدايا او اكراميات او منح من أي شخص له علاقة او ارتباط بالوكالة او له مصلحة معها اثناء عمله.وتحث المدونة الموظف على تحسين ادائه وتطوير قدراته المهنية والاطلاع على آخر المستجدات في مجال مهنته وعمل الوكالة، ومساندة عدالة القضاء وتأكيد سيادة القانون وعدم التحيز لجانب على حساب الجانب الآخر والالتزام بعدم نشر معلومات عن اي قضية منعت الهيئات القضائية نشرها.وتدعو كذلك الى العمل على تنمية قدرات مرؤسيه وتحفيزهم على تحسين ادائهم ونقل الخبرة والمعرفة التي اكتسبها اليهم وتشجيعهم على زيادة تبادل المعلومات ونقل المعرفة فيما بينهم، احترام المدير لحقوق مرؤوسيه من الزملاء والتعاون معهم بمهنية عالية دون محاباة او تمييز ورفض اي ضغوطات تؤدي الى التعامل مع بعضهم معاملة تفضيلية، والالتزام باحترام الحقوق الادبية للنشر والملكية الفكرية والاعتراف بحقوق الآخرين وعدم اقتباس أي عمل من اعمال غيرهم او زملاء المهنة دون الاشارة الى مصدره، وفقاً للقوانين والانظمة المرعية، والالتزام بعدم نشر المعلومات التي حصل عليها باعتبارها غير قابلة للنشر وعدم نشر معلومات غير مؤكدة او مشوهة او تستهدف اغراضاً دعائية،والالتزام بعدم الحصول على المعلومات او الصور من خلال التخويف او المضايقة او الملاحقة او انتحال شخصية اخرى ،والالتزام بتصحيح ما سبق بثه اذا تبين وجود خطأ في المعلومات ،واحترام تعددية الآراء والافكار والتيارات في المجتمع الاردني والحرص على الارتقاء بسقف المهنية وتعزيزها والحرية الاعلامية المسؤولة.وحددت المدونة واجبات مدير المديرية بأن يحدد بوضوح مهام الموظف ومسؤولياته وما يتوقع منه من انجاز، والتعامل مع موظفيه على اساس الاســتحقاق والجدارة والتنافسـية وتكافــؤ الفرص وعدم التمييز بحقه والعمل على وضع معايير قابلـة للقياس في تقييــم اداء مرؤوسيه،وتوفير فرص التدريب المناسبة والمستمرة لتحسين تطور المسار الوظيفي للموظف والالتزام بالعدالة في توزيع الفرص،وان يضمن له كذلك حرية التعبير في اطار النصوص القانونية ووفق احكام هذه المدونة،وان يكفل له حقه بالتظلم او الشكوى من أي قرار خاطىء اتخذ بحقه وفقاً لأحكام النظام.بترا

تفاصيل الخبر هنا...